Il existe de nombreux exemples de plateformes d`apprentissage CBT que vous connaissez peut-être déjà. Ce type de formation peut également être utilisé pour éduquer le personnel sur les produits nouvellement introduits, les services ou les fonctionnalités afin qu`ils soient toujours à jour. Cela permet d`habiliter une gamme d`apprenants que les gens qui veulent prendre leur temps et plonger plus profond ont la liberté de le faire, tandis que les apprenants rapides qui sont plus facilement ennuyés peuvent se déplacer à travers le travail plus rapidement. Une formation à l`intégration efficace permettra également de libérer beaucoup de temps de leadership parce que la plupart des réponses aux questions seraient disponibles dans la formation. Plus tard, ce post va vous montrer comment héberger des formations des employés en ligne. Jack pourrait commencer tout de suite. Et quelques lois de l`état exigent des compagnies publiques et privées pour livrer des formations de harcèlement sexuel aux employés. Des formations efficaces et réussies d`intégration apportent graduellement de nouveaux employés à la vitesse beaucoup plus rapide que s`ils sont laissés à se débrouiller pour eux-mêmes. Mindfresh TV, un site Web vidéo d`uScreen qui enseigne la pleine conscience moderne au travail. Quelle que soit l`option choisie, les vidéos de formation peuvent remplacer la documentation longue et les manuels d`intégration à sec avec un contenu interactif et attrayant. Grâce à des sessions en ligne de 5 minutes, les vidéos Mindfresh enseignent à tous ceux qui travaillent à un bureau pour stimuler la posture du corps, diminuer les niveaux de stress et augmenter la productivité au travail. Le mentorat peut également influer sur la rentabilité de votre entreprise; 77% des entreprises affirment que leur programme de mentorat améliore la rétention des employés et le rendement du travail.

Cette formation tend à être pertinente pour tous les rôles et départements à l`échelle de l`entreprise. Le curriculum et l`évaluation seraient négociés pour refléter le contexte organisationnel et les compétences qu`ils ont besoin de Jack pour apprendre. Au cours des dernières années, la vidéo a émergé comme un jeu-changer les médias à la fois pour une utilisation externe (comme le marketing et les ventes) et l`utilisation interne, comme la formation. Cette approche est largement préférée par les employés; 52% des adultes disent que la meilleure façon d`apprendre est de participer activement. Les inductions sont également utiles pour le personnel existant qui change de rôle ou retourne au travail après une longue absence (comme la maternité ou le congé de longue durée). Plus précisément, l`apprentissage vidéo est une expérience individuelle, tandis que d`autres méthodes de formation impliquent l`apprentissage en groupe et la création de relations. La formation est une de ces choses qui peut sembler comme un mal nécessaire. La société a déclaré l`environnement de formation TED-style non seulement aiguisé les compétences des employés, mais aussi une plus grande transparence et la sensibilisation interfonctionnelle à travers l`entreprise. Lorsqu`une organisation conclut un accord d`utilisation d`un prestataire de formation externe pour réaliser une partie ou la totalité d`une filière d`apprentissage, un processus de communication doit être établi. La formation en classe fonctionne mieux pour les séances de narration et les présentations. Toutes les formations doivent tenir compte de ce que les employés ont besoin et comment ils peuvent mieux apprendre. Étant donné qu`une entreprise investit tellement de temps pour trouver le bon employé, elle investit aussi du temps dans la formation de l`employé une fois qu`il vient à bord.

L`animation vidéo peut vous aider à expliquer des sujets complexes en utilisant des graphiques, des mouvements et des voix. Avant de concevoir votre programme d`apprentissage et de développement, évaluez vos besoins. Il est stratégiquement créé dans le but de permettre à de nouveaux employés d`être aussi réussis qu`ils peuvent être dans leurs nouveaux rôles dans le plus court laps de temps. Donnez un essai à la formation interne des employés. Combien de fois avez-vous connu quelqu`un qui s`est dirigé vers une séance de formation, seulement pour eux de ne pas être en mesure de vous dire de quoi il s`agissait ou ce que c`était pour quand ils reviennent? Avant de choisir un programme de formation, considérez vos options.