Cet article se concentrera sur la façon dont vous allez être en mesure de créer un tel rapport. Il est important de documenter les questions, même si c`est aussi simple que de noter quand un employé arrive en retard ou n`est pas préparé. Dès qu`une meilleure occasion d`emploi arrive, vous verrez probablement ces employés partir. Afin d`assurer un milieu de travail sûr et de réduire le risque de violence, tous les employés devraient examiner et comprendre toutes les dispositions de cette politique sur les menaces, la violence et les armes en milieu de travail. Les parents peuvent être employés s`ils satisfont aux normes d`emploi régulières de l`UMA. L`action disciplinaire doit être administrée rapidement. Il est impératif d`être clair au sujet de vos politiques d`emploi. Ruth réside dans la capitale de la nation, Washington, D. Vous pouvez également aimer les modèles de rapport d`employé d`échantillon. Vous ne devriez jamais le faire dans un endroit où d`autres employés peuvent être en mesure d`entendre ce que vous avez à dire au sujet de l`employé particulier que vous faites rapport. Si vous dites qu`un employé a été accusé d`avoir mené une infraction, mais qu`il n`a pas encore été prouvé ou qu`il n`est pas vrai du tout, alors cela signifierait que vous finirez par avoir l`air mauvais devant votre employeur et l`employé. L`Université interdit la fabrication, la distribution, la délivrance, la possession ou l`utilisation illicites d`une substance contrôlée sur le lieu de travail.

Par exemple, certains employeurs donnent aux superviseurs le pouvoir de recommander des mesures disciplinaires, mais seuls les gestionnaires peuvent réellement préparer la documentation, rencontrer l`employé et exiger que l`employé prenne des mesures pour améliorer son rendement. Cependant, il existe des lois qui couvrent largement la discipline des employés et les questions de résiliation. La discipline peut se faire sous plusieurs formes, selon la question et la fréquence à laquelle elle se produit. Toutes les méthodes disciplinaires reposent sur l`idée qu`il y a un objectif ou un point de repère qui doit être respecté, et que le fait de ne pas le rencontrer met en branle quelque chose. Ce n`est pas seulement limité à la grammaire et fautes d`orthographe (bien que ceux-ci sont tout aussi importants), cela signifie également en termes de l`information que vous essayez de présenter. Devinez ce qui se passe inévitablement? L`Université ne tolérera aucune menace, comportement menaçant, ou actes de violence commis par ou contre des employés ou sur la propriété de l`Université. Faites donc un examen approfondi de votre rapport disciplinaire et assurez-vous que votre corriger toutes les erreurs que vous êtes en mesure de repérer immédiatement. Il s`agit de rendre l`environnement de travail sûr et agréable pour les employés et la gestion. Il revient à votre préférence, à la fois dans ce que vous pensez fonctionnera le mieux pour votre entreprise et ce que vous êtes à l`aise à l`aide. L`objectif dans toute action de discipline progressive est de s`assurer que l`employé n`est pas aveuglée par la réprimande. Si vous croyez que votre rapport est celui qui deviendra un sujet particulièrement controversé pendant la réunion disciplinaire, alors vous devriez certainement inviter quelqu`un du département des RH ou d`un autre gestionnaire pour participer à la conversation. On pourrait être plus de loi-et-ordre, tandis qu`un autre est plus indulgent.

Il est toujours préférable d`énoncer clairement les problèmes, les résultats potentiels et l`amélioration des performances nécessaires par écrit. L`Université a créé une équipe d`évaluation des risques composée de représentants des ressources humaines, du ministère de la sécurité publique, du programme d`aide aux employés, du Bureau de l`équité institutionnelle et d`autres ministères, au besoin. Si vous allez créer un rapport disciplinaire et le présenter à d`autres dans l`entreprise qui déterminera si oui ou non l`action que vous allez prendre est faisable, alors il est préférable que vous le fassiez dans un endroit qui est privé.