Je suis étudiant diplômé à l`une des Business School en France et je fais actuellement mon stage (6 mois obligatoire) dans l`une des entreprises de Paris. Mes cours sont en avril 2016 et mon stage de 6 mois sera terminé le 18 novembre. Cependant, je serai diplômé en mai 2017. J`ai donc demandé à mon université si je pouvais faire un autre stage jusqu`à mon diplôme et l`Université a dit que ce n`est pas possible car il est illégal en France. J`ai également demandé à propos de la possibilité de faire dans d`autres pays et l`Université a nié en disant qu`il ne me donnera pas de documents justificatifs pour le stage. Cependant, le personnel de l`Université m`a dit qu`ils peuvent me donner une lettre indiquant que j`ai terminé mes cours et stage obligatoire et bon de faire le travail, mais certificat de graduation ne peut être obtenue en mai 2017. Et je ne sais pas si les entreprises accepteront cette lettre. Maintenant, ma société actuelle est intéressée à prolonger mon contrat de stage, mais comme l`Université a dit, il est illégal, dois-je demander à mon entreprise de faire un contrat CDD au lieu de stage? Je suis actuellement titulaire d`un visa d`étudiant valide jusqu`à juin 2017 et la planification de postuler pour APS après cela. Ici, j`ai deux questions: 1: puis-je dire sous contrat CDD avec un VISA étudiant? 2: l`APS me donne-t-il le droit de travailler sous contrat CDD? 3: puis-je obtenir des APS même avant de terminer l`obtention du diplôme si je reçois un contrat CDD? CDD est synonyme de contrat Durée determinée-qui se traduit littéralement par «contrat avec une période prédéterminée». Ce contrat à durée déterminée est une relation entre un salarié et un employeur qui dure une période prédéterminée. Du point de vue de l`entreprise, ce contrat permet de faire respecter la main-d`œuvre pendant une courte période, si nécessaire. Ce contrat est autorisé par la loi à être renouvelé deux fois.

Souvent, un CDD conduit à un CDI près de sa résiliation, en fonction de la performance de l`employé et des exigences de l`entreprise. Il existe deux principaux types de contrat: le CDI, contrat Durée indeterminée, vous cherchez un emploi en France? Trouvez-en un maintenant (contrat à durée indéterminée) et le CDD, contrat période determinée (contrat à terme fixe), qui doit être établi dans les cas et dans les conditions prévues par la Loi. Lorsque le contrat n`a pas de date d`expiration, la période d`essai est calculée en fonction de la durée minimale du contrat. Merci beaucoup pour l`information sur les contrats de CDD… en anglais! Je suis dans une mauvaise situation, après une très courte entrevue, j`ai été accepté d`enseigner à Endlish dans une école de beauté privée. J`enseigne le BAS, le BTS et le PAC. (CDD) l`école est gérée terriblement! Jusqu`à présent, j`ai reçu mon contrat à deux reprises avec les mauvaises informations, la dernière fois que j`ai demandé pour qu`il soit corrigé, je reçus un e-mail abusif de la tête. J`ai décidé de quitter l`école, je pense qu`il est préférable de le faire plus tôt plutôt que plus tard. Je me sentais préoccupé par les étudiants, donc j`ai trouvé un enseignant qui, je pense, est beaucoup plus approprié que moi (elle parle Français couramment et est bien familiarisé avec le système Français) Malheureusement, cela a également été une cause pour recevoir un e-mail abusif.

Comme je l`ai encore à recevoir le bon contrat et je n`ai jamais reçu un e-mail confirmant que j`ai le travail, pensez-vous qu`il est possible que je ne peux tout simplement pas y retourner? Je ne serais jamais sortir d`un emploi ou de mes étudiants dans une situation ordinaire! Merci pour tout advivc que vous pouvez donner, Anna dans ces différents cas, le contrat doit être établi pour une période minimale et doit se terminer lorsque l`employé absent revient ou lorsque l`objectif du contrat a été respecté. l`identité des parties qui concluent le contrat (noms, adresses). NB: en cas de changement d`adresse, l`employé doit aviser son employeur; La partie qui se termine doit respecter un délai de préavis qui dépend de la durée de la période d`essai initiale stipulée dans le contrat de travail (ou par la convention collective le cas échéant). Le contrat de travail à durée déterminée se termine automatiquement à la date de fin ou lorsque le but pour lequel il a été conclu est atteint.